Tras la eliminación del polémico artículo que modificaba el pago durante licencias médicas del proyecto de reforma laboral, los trabajadores que se enfermen continuarán percibiendo el 100% de su salario bajo el régimen actual, sin cambios en la duración ni en la forma de pago.
La Cámara de Diputados aprobó esta semana la reforma laboral impulsada por el Gobierno, pero el artículo que proponía recortar el salario en caso de enfermedad o accidente no laboral fue eliminado del texto luego de fuertes objeciones de bloques aliados y sindicatos. Por ese motivo, el proyecto debe volver al Senado antes de convertirse en ley definitiva.
El artículo eliminado
El artículo controvertido, identificado como artículo 44, proponía cambiar el régimen de licencias por enfermedad para crear un esquema más rígido y segmentado en el pago de salarios durante esos períodos. Bajo esa propuesta, el sueldo podía ser reducido a un 50 % o 75 % según el origen de la afección o del comportamiento del trabajador.
La medida generó rechazo en sectores sindicales y en algunos bloques aliados del oficialismo, que advirtieron que implicaba una reducción de derechos laborales sensibles. Frente a ese rechazo, el Gobierno decidió retirar el texto del dictamen final en la Cámara Baja para asegurar el avance del resto de la reforma.
¿Qué sigue vigente?
Con la eliminación de esa cláusula, la normativa laboral argentina mantiene el régimen tradicional de licencias por enfermedad ya previsto en la Ley de Contrato de Trabajo (LCT):
- El empleador debe abonar el 100 % del sueldo al trabajador que se ausente por enfermedad.
- La remuneración se mantiene como salario habitual, con aportes y contribuciones correspondientes.
- La duración del pago depende de la antigüedad y situación familiar del trabajador, con plazos que oscilan entre tres y seis meses y hasta doce meses en casos especiales.
En consecuencia, si un trabajador se enferma en el marco del régimen actual, su sueldo no sufrirá recortes ni diferenciaciones basadas en la causa o conductas personales, hasta que el texto final de la reforma sea aprobado por el Senado y sancionado.
Reacción de los sectores implicados
La retirada del artículo sobre licencias fue una concesión estratégica para facilitar el tratamiento legislativo del resto de la reforma laboral, que incluye cambios en otros ámbitos como jornada laboral, indemnizaciones y negociación colectiva.
Bloques opositores y sindicatos habían señalado que la inclusión de un esquema que redujera el salario por enfermedad era inconstitucional y atentaría contra derechos laborales básicos, por lo que presionaron para que esa cláusula fuera eliminada del dictamen.
Por su parte, sectores empresariales habían manifestado preocupación por el costo de mantener el régimen actual, aunque finalmente aceptaron la eliminación del artículo para permitir avanzar con otros puntos de la reforma que consideran centrales para la competitividad.
¿Qué puede ocurrir en el Senado?
El proyecto modificado volverá al Senado para su aprobación final. Allí los legisladores deberán decidir si aceptan la versión con el artículo suprimido o si introducen nuevas modificaciones.
Hasta tanto no se sancione la norma definitiva, continúa vigente el régimen actual por enfermedad sin recortes salariales.
