El pago del aguinaldo vuelve a ganar protagonismo en la antesala de las fiestas y representa un alivio económico clave para trabajadores formales y jubilados. El Sueldo Anual Complementario (SAC), previsto por la Ley de Contrato de Trabajo, se abona en dos cuotas al año y alcanza a empleados del sector público y privado.
Qué es el aguinaldo
El Salario Anual Complementario (SAC), más conocido como aguinaldo, es una remuneración adicional que reciben todos los trabajadores registrados. Se paga en dos mitades:
- Primera cuota: junio
- Segunda cuota: diciembre
La fórmula de cálculo vigente es el 50% del mejor sueldo mensual del semestre, incluyendo:
- Sueldo básico
- Horas extras
- Comisiones
- Adicionales remunerativos
Se trata de un derecho establecido por la Ley 20.744, de cumplimiento obligatorio para empleadores privados, organismos estatales y también para el servicio doméstico registrado.
Cuándo se paga el aguinaldo en diciembre 2025
La fecha límite para acreditar la segunda cuota del SAC es el 18 de diciembre de 2025.
La normativa permite hasta cuatro días hábiles de demora por cuestiones de acreditación bancaria, lo que extiende el plazo máximo hasta el 24 de diciembre de 2025.
El cronograma aplica tanto para trabajadores en relación de dependencia como para jubilados y pensionados del SIPA, quienes cobran la Prestación Anual Complementaria en los mismos plazos.
Cómo se calcula el aguinaldo
El monto a cobrar corresponde al 50% del salario más alto percibido entre julio y diciembre. El proceso es simple:
- Identificar el mejor salario mensual del semestre, con todos los ítems remunerativos.
- Calcular la mitad de ese monto.
Ejemplos:
- Si el mejor sueldo fue de $1.200.000, el aguinaldo bruto será de $600.000.
- Si el salario más alto fue de $2.000.000, corresponderá un aguinaldo de $1.000.000.
Si trabajé menos de seis meses, ¿cómo se calcula?
En caso de no haber trabajado el semestre completo (por ingreso reciente o reincorporación), el aguinaldo se liquida de forma proporcional:Aguinaldo=(Mejorsueldo×mesestrabajados)÷12
Así, el trabajador percibirá un monto acorde al tiempo efectivamente trabajado durante el período.
Quiénes cobran el aguinaldo
Están incluidos:
- Trabajadores registrados del sector privado
- Empleados públicos
- Personal doméstico formalizado
- Trabajadores rurales bajo convenio
- Jubilados y pensionados del SIPA
Están excluidos:
- Autónomos
- Monotributistas
- Personas con actividades independientes
- Beneficiarios de programas sociales (AUH, AUE, SUAF, entre otros)
El SAC continúa devengándose durante licencias pagas, vacaciones y enfermedad justificada. En caso de renuncia o despido, se paga el aguinaldo proporcional.
¿Las horas extras y comisiones cuentan para el aguinaldo?
Sí. El cálculo debe contemplar todos los conceptos remunerativos, incluidas horas extra, comisiones y adicionales sujetos a aportes.
El empleador debe tomar como referencia el mes donde el trabajador percibió la mayor remuneración total.
Aguinaldo e Impuesto a las Ganancias
Según el tributarista Sebastián Domínguez, el impacto del SAC en Ganancias depende de la situación individual de cada empleado.
Durante el año, el empleador va prorrateando una doceava parte del salario y las deducciones personales. Por eso:
- Si lo acumulado coincide con el monto del aguinaldo, puede no generar retenciones.
- Si el aguinaldo real es mayor (por ejemplo, tras un aumento reciente), se retiene solo por la diferencia.
- En algunos casos puede generarse incluso una devolución si lo acumulado excede el aguinaldo final.
Domínguez destaca, además, una situación frecuente: si el aguinaldo se paga el 18 de diciembre y el salario recién el 30, es posible que no haya retención sobre el aguinaldo en ese momento, aunque sí se aplique al cierre del mes cuando se sumen todos los ingresos.
