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El Gobierno nacional reglamentó este lunes distintos aspectos de la Ley de Modernización Laboral mediante el Decreto 407/26. La normativa, presentada por el ministro de Desregulación y Transformación del Estado, Federico Sturzenegger, introduce modificaciones en licencias médicas, servicios eventuales, convenios colectivos, representación sindical y sistemas de registración laboral.
Entre los principales cambios, las licencias médicas deberán tramitarse mediante receta digital, con el objetivo de garantizar la trazabilidad de los diagnósticos y reducir posibles controversias. Además, se habilita la intervención de juntas médicas en caso de discrepancias entre las partes.
La reglamentación también impulsa la digitalización de las comunicaciones laborales y establece mecanismos para homologar acuerdos de desvinculación por mutuo acuerdo ante la autoridad administrativa.
Otro de los puntos destacados es la modificación del régimen de servicios eventuales. El nuevo esquema prevé una inscripción electrónica simplificada, habilitaciones automáticas por silencio administrativo y una ampliación de las situaciones en las que podrán utilizarse trabajadores bajo esta modalidad.
En materia salarial, se implementará un nuevo modelo de recibo de sueldo que deberá reflejar no solo el salario bruto y neto del trabajador, sino también el costo laboral total que afronta el empleador. El documento incluirá un detalle de contribuciones patronales, aportes y descuentos, junto con una representación gráfica de los distintos componentes que integran el costo del empleo.
La normativa también introduce cambios en los convenios colectivos de trabajo. Entre ellos, establece nuevas reglas para la representación empresaria, limita determinados aportes obligatorios y reglamenta la creación de sindicatos de empresa, fijando requisitos mínimos de afiliación y representación.
Asimismo, se establecen límites para las horas gremiales mensuales y se regulan los efectos de los cambios en la representación sindical sobre los delegados gremiales.
Para el sector de la construcción, el decreto dispone que los registros de la Agencia de Recaudación y Control Aduanero (ARCA) serán el único sistema válido para acreditar la registración laboral de los trabajadores, eliminando trámites y registros paralelos.
Desde el Gobierno sostienen que las medidas buscan modernizar las relaciones laborales, reducir cargas administrativas y aumentar la transparencia sobre los costos del empleo. Por su parte, sectores sindicales y especialistas laborales anticipan que varios de los cambios podrían generar debate en torno al alcance de la reforma y su impacto sobre los derechos laborales.
