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La Secretaría de Trabajo de la Nación, a cargo de Julio Cordero, impulsa que las nuevas negociaciones paritarias incorporen un salario mínimo garantizado de $1.070.000 para agosto de 2026. La iniciativa, que forma parte de la implementación de la reforma laboral, busca establecer un nuevo piso salarial para los trabajadores de sectores con ingresos más bajos, como Maestranza, UOCRA y Sanidad.
Salario mínimo garantizado de $1.070.000
Fuentes oficiales explicaron que la cifra debe ser negociada entre sindicatos y cámaras empresariales y luego homologada por el Estado. «Lo tienen que negociar los sindicatos con las cámaras y después nosotros los homologamos», señalaron desde la cartera laboral. Desde el Gobierno afirmaron que el incremento recomendado no tendría un impacto adicional sobre la inflación, aunque la propuesta generó cautela en la CGT.
El contexto en el que surge la medida es de fuerte deterioro del poder adquisitivo. Según el informe «Panorama mensual del trabajo registrado» de la Dirección Nacional de Estadísticas y Estudios Laborales, el salario promedio real del empleo privado registrado cayó 0,9% en junio y acumula dos meses consecutivos de retroceso. El ingreso real de junio se ubicó por primera vez en veinte meses por debajo del nivel de noviembre de 2023, con una diferencia del 0,6%.
La propuesta del millón de pesos se conoce en la antesala de la reunión del Consejo del Salario Mínimo, Vital y Móvil (SMVM), convocada para este viernes 28 de agosto. El SMVM actual se encuentra en $376.600 mensuales, muy por debajo de la canasta básica total estimada en $1.560.000 para una familia tipo.
Los sectores que le ganaron a la inflación
El informe oficial analizó la evolución de los salarios establecidos en los principales convenios colectivos entre junio de 2025 y junio de 2026 y reveló diferencias de más de 15 puntos porcentuales entre las actividades con mejor y peor desempeño.
Encargados de edificio lideró el ranking con una mejora del 5,9% en su poder adquisitivo. Le siguieron Camioneros con 3,1%, y Construcción y Farmacia con 2,5%. También lograron mejoras Entidades deportivas y civiles (1,7%), Aceiteros (1,6%) y Seguros (1,6%).
Por debajo de estos, Bancarios mantuvo su poder de compra sin variación (0%), mientras que Industria de la carne y Químicos presentaron descensos marginales del 0,6%.
Los sectores más golpeados
En el extremo opuesto, la mayoría de los convenios relevados reflejó caídas en el poder adquisitivo. Pasteleros bajó 1,3%, Transporte automotor 1,7%, Madera acumuló un descenso del 2,4% y Concesionarios de autos registró una merma del 3,2%.
Cuatro actividades registraron pérdidas de dos dígitos en su poder adquisitivo: Calzado retrocedió 10,5%, Comercio 11%, Metalúrgicos 12,4% y Textiles 12,6%, el peor resultado entre los convenios analizados.
«Lo tienen que negociar los sindicatos con las cámaras y después nosotros los homologamos. Ya se lo estamos comunicando sobre todo a las que tienen salarios por debajo de eso como Maestranza, Uocra, Sanidad» — explicaron fuentes de la Secretaría de Trabajo.
La desigualdad salarial por sector
El informe también presenta la mediana salarial por convenio colectivo correspondiente a marzo de 2026, elaborada con datos del Sistema Integrado Previsional Argentino (SIPA). El sector bancario lidera el ranking con $4.390.369, una cifra que triplica a la mayoría de las demás actividades. Le siguen Transporte de carga y pasajeros con $1.977.412 y Entidades deportivas y sociales con $1.967.887.
En el extremo inferior aparecen Construcción, con una mediana de $1.001.342, y Gastronomía, que muestra el menor valor registrado con $803.991. Estas cifras reflejan una brecha de más de cinco veces entre el sector mejor pagado y el peor pagado del mercado formal.
La reacción de la CGT y la discusión paritaria
La propuesta oficial fue recibida con cautela por la CGT. Jorge Sola, uno de los triunviros de la central obrera, dijo desconocer la iniciativa y sostuvo que las paritarias deben ser «libres» entre las partes. Aunque consideró positivo que haya más dinero en los bolsillos, advirtió que utilizar los salarios como ancla antiinflacionaria puede reducir el consumo y profundizar el endeudamiento familiar.
El nuevo piso salarial se diferencia del Salario Mínimo, Vital y Móvil, que en agosto se encuentra en $376.600 y tiene impacto sobre otros ingresos y prestaciones sociales. La discusión por el piso de $1.070.000 buscará establecer un nuevo umbral para los sectores que quedaron más rezagados en la pérdida de poder adquisitivo.
