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El avance irrefrenable de la tecnología, las turbulencias normativas y la imperiosa necesidad de transformar el mercado de trabajo argentino fueron los ejes centrales de una exhaustiva jornada académica organizada por el Club de Ciencias Políticas y Relaciones Internacionales de la Universidad del CEMA (UCEMA). El evento, introducido por Agustín, presidente de dicho club estudiantil, tuvo como propósito fundamental brindar a los estudiantes distintas posturas sobre las pautas para el desarrollo del empleo en la Ciudad de Buenos Aires y en el país, ofreciendo una mirada que trasciende lo estrictamente áulico. Para este profundo debate, se congregó a un panel de expertos de diversas disciplinas: la doctora Gretel Ledo, el juez Leonardo Bloise, el economista Fausto Spotorno, el dirigente sindical Marcelo Peretta y la economista Diana Mondino, quien estuvo a cargo del cierre de la jornada.
Jornada académica organizada por el Club de Ciencias Políticas y Relaciones Internacionales de la Universidad del CEMA (UCEMA).
La primera en tomar la palabra fue Gretel Ledo, abogada, politóloga, socióloga de la UBA y magíster en relaciones internacionales. Su disertación se centró en el impacto disruptivo de la inteligencia artificial (IA) generativa, planteando el interrogante fundamental de si esta tecnología sustituye, reemplaza o destruye el empleo. Ledo trazó una línea temporal del avance tecnológico, recordando que en 2014 se introdujeron las redes generativas antagónicas, capaces de crear imágenes y audios realistas de personas inexistentes o fallecidas. Posteriormente, destacó la revolución de 2017 con la arquitectura «Transformer», que otorgó a la IA la capacidad de entender el contexto en grandes volúmenes de datos, diferenciando, por ejemplo, entre un «banco de plaza» y el «Banco Central». Finalmente, subrayó el hito de noviembre de 2022 con el lanzamiento de ChatGPT, que alcanzó el millón de usuarios en apenas cinco días y los 100 millones en dos meses.
Para Ledo, el verdadero peligro radica en el impacto cognitivo y en el desplazamiento laboral de los jóvenes. Advirtió sobre el fenómeno de la «amnesia digital», donde la dependencia de respuestas instantáneas atrofia el desarrollo de la corteza prefrontal del cerebro, área responsable de la atención y la toma de decisiones, que termina de madurar recién a los 25 años. En el ámbito laboral, alertó que la IA generativa está reemplazando tareas de redacción, diseño y análisis básico, lo que lleva a las empresas a prescindir de los perfiles junior. «Si no hay junior mañana, ese junior no va a llegar a un senior», sentenció, evidenciando el quiebre en la cadena de formación profesional. Además, expuso la brecha de adopción: mientras países como Emiratos Árabes Unidos, Singapur y Dinamarca lideran la implementación corporativa, Argentina ocupa el último cuarto con menos del 10% de adopción empresarial, a pesar de que el 61% de su población ya utiliza la herramienta a nivel ciudadano. Ledo clamó por una regulación estatal seria, contrastando la desregulación de Estados Unidos y la filosofía de código abierto y planificación a largo plazo de China, con la sólida normativa protectora de la Unión Europea.
En contrapartida, la mirada jurídica fue aportada por el doctor Leonardo Bloise, juez de la Justicia Nacional del Trabajo. El magistrado coincidió con Ledo en que la llegada de la robótica y la inteligencia artificial, incluyendo la fabricación de robots humanoides a gran escala que amenazan los puestos industriales, exige que el abordaje de las relaciones laborales sea estrictamente interdisciplinario. Bloise explicó que los conflictos deben analizarse con la participación de economistas, abogados, científicos y sociólogos para preservar la paz social, recordando a un autor de la década de 1990 que profetizó «el fin del trabajo».
Desde su experiencia en los estrados, Bloise detalló los efectos prácticos de las recientes modificaciones a la Ley de Contrato de Trabajo de 1975, impulsadas por el Decreto 70/23 y las leyes 27.742 y 27.802. Hizo especial hincapié en uno de los puntos más conflictivos de los últimos tiempos: la actualización de los créditos laborales. Relató que muchas deudas generadas durante la pandemia, al ser actualizadas por la depreciación monetaria, arrojaban sumas imposibles de afrontar para las pymes. La Ley 27.802 trajo certidumbre al establecer un índice basado en el Índice de Precios al Consumidor (IPC) más una tasa de interés del 3%, fórmula que ya se aplica pacíficamente a los juicios en trámite en la justicia nacional y provincial. Bloise concluyó recordando una charla con el fallecido senador Juan Carlos Pagotto, en la que coincidieron en que el contrato de trabajo no deja de ser, en su esencia, un contrato, el cual debe respetar su naturaleza por más que esté atravesado por el orden público.
La perspectiva macroeconómica de la disrupción tecnológica llegó de la mano de Fausto Spotorno, licenciado en economía por la UCA y director en UADE Business School. Spotorno desestimó los temores apocalípticos sobre el fin del empleo, argumentando que todas las revoluciones tecnológicas históricas han generado más trabajo del que destruyeron. Explicó que las máquinas no generan valor por sí mismas; el valor es eminentemente subjetivo y es otorgado por el ser humano. La tecnología simplemente abarata el proceso de generación de valor, liberando recursos para crear nuevas ocupaciones.
Sin embargo, Spotorno advirtió que los empleos industriales tradicionales tienen los años contados. Mencionó el fenómeno de las «fábricas oscuras» en China, instalaciones totalmente robotizadas que operan sin luz porque no requieren presencia humana en su interior. Ante esto, remarcó que el verdadero cuello de botella es la educación. «La educación que nosotros conocemos del colegio primario, timbre, recreo, descanso… es una fábrica», afirmó, explicando que el sistema actual fue diseñado para satisfacer las demandas de instrucción básica de la Revolución Industrial. Para Spotorno, el mercado laboral del futuro estará dominado por trabajadores independientes, múltiples empleos y la necesidad imperiosa de perfiles educativos generalistas y adaptables, apoyados en posgrados cortos en lugar de las largas maestrías tradicionales.
Dr Leonardo Bloise, juez de la Justicia Nacional del Trabajo
Tras el crudo diagnóstico sindical aportado por Marcelo Peretta —quien criticó el estancamiento gremial argentino—, el evento culminó con la esperada intervención de la economista y licenciada Diana Mondino. A pesar de la complejidad técnica, legal y sociológica vertida durante el panel, Mondino optó por un cierre profundamente pragmático, despojando al debate de sus aristas teóricas para centrarse en la responsabilidad y la actitud individual frente al mercado.
Mondino dejó en claro que la mera discusión teórica sobre el trabajo es insuficiente si no se aborda la raíz actitudinal del trabajador. «El problema de Argentina no es que hablemos de trabajo, simplemente eso es lo que estamos hablando de tener, para que una persona que tenga, que va con compromiso y que sea competente», reflexionó. Para la economista, el secreto de la supervivencia en el dinámico mercado laboral del siglo XXI reside en la utilidad práctica y el profesionalismo en la ejecución de cualquier tarea.
Con ejemplos cotidianos, Mondino ilustró su punto de vista exigiendo que el individuo «sepa hacer algo», sin importar la escala de la profesión. «No importa que no se le quemen las milanesas o las pizzas, que sepa pintar, que sepa el plomero (…), que sepa hacer algo, se comprometa a hacer las cosas y sí tiene ingreso», sentenció ante la atenta mirada de los estudiantes. Su mensaje final operó como una advertencia ineludible frente a la era del asistencialismo y el empleo garantizado sin mérito: «Lo que en el mundo no va a haber es alguien que te pague para venir y ya te voy a encontrar algo para hacer», concluyó, marcando el fin de una jornada que dejó a los asistentes frente al inmenso desafío de adaptarse o perecer en el nuevo paradigma laboral.
