El oficialismo dio un paso decisivo para modernizar el régimen laboral al aprobar la reforma en Diputados y reenviarla al Senado con un único ajuste: la eliminación del artículo 44, que modificaba las licencias médicas. El resto del proyecto, que introduce cambios estructurales en el mercado de trabajo, mantiene su espíritu de actualización y ya obtuvo dictamen para ser tratado en el recinto.
La intención del bloque de La Libertad Avanza es sancionar la ley el próximo viernes 27, justo antes de la inauguración del período de sesiones ordinarias del Congreso por parte del presidente Javier Milei.
✅ Modernización sin afectar derechos esenciales
El retiro del artículo 44 respondió a críticas puntuales, pero no altera el objetivo principal de la reforma: actualizar normas laborales vigentes que estaban desfasadas y mejorar la competitividad del país.
Entre los principales cambios destacan:
Banco de Horas: Se crea un mecanismo flexible para compensar horas trabajadas y descansos, reemplazando el sistema de horas extras tradicional. Esto permite a empleadores y trabajadores organizar mejor su tiempo sin afectar la productividad.
Vacaciones organizadas por el empleador: Se mantienen las vacaciones pagas, pero ahora la empresa puede coordinar el período de descanso dentro de un marco que garantice la operatividad del negocio y la posibilidad de disfrutar al menos un tramo en verano.
Indemnizaciones claras y previsibles: Se establece un cálculo uniforme basado en salario y antigüedad, ofreciendo seguridad jurídica tanto para trabajadores como para empresas.
Certificados médicos digitales: Se reconoce la validez de certificados digitales y se faculta al empleador a verificar diagnósticos, asegurando transparencia y eficacia en la gestión de ausencias.
Flexibilidad en la forma de pago: El salario podrá pagarse en dinero o en especie, como alimentos o alojamiento, ampliando las alternativas de compensación en sectores específicos y fomentando acuerdos innovadores.
Actualización de la actividad sindical: La reforma busca equilibrar derechos y responsabilidades, garantizando la participación sindical dentro de un marco que no afecte la operación de las empresas ni la prestación de servicios esenciales.
Descentralización de convenios colectivos: Se permite negociar condiciones por empresa, modernizando la negociación colectiva y adaptándola a la realidad de cada sector.
Fondo de Asistencia Laboral (FAL): Se crea un esquema que asegura la cobertura de indemnizaciones sin comprometer la estabilidad de las empresas, incentivando la formalización y el empleo.
Eficiencia en la Justicia laboral: Se establece un régimen de pagos a plazos y tasas claras para sentencias laborales, facilitando la resolución de conflictos y promoviendo seguridad jurídica.
Empleo doméstico y agrario: La reforma regula períodos de prueba flexibles, aportando claridad sobre derechos y obligaciones de trabajadores y empleadores en sectores de alta informalidad.
🔜 Próxima parada: sanción definitiva
Con dictamen favorable en el Senado, la reforma laboral queda a un paso de convertirse en ley. El oficialismo busca consolidar una modernización del mercado laboral que promueva empleo formal, aumente la competitividad y asegure una mayor seguridad jurídica para empresas y trabajadores en todo el país.
